Négy hónapja GYED-en vagyok, esténként úgy dőlök be az ágyba, mint akit agyonvertek, de semmiért nem cserélném el ezt az időszakot. Ha rajtam múlt volna, a történetünket névvel, arccal vállaltuk volna. Büszke vagyok a feleségemre, aki 9 hónapnyi szünet után visszament dolgozni, de ő a bátorítás mellett elég sok kritikát kap. A legtöbbször nem egyenesen, hanem kérdésnek álcázva vagy csipkelődő megjegyzésekkel érzékeltetik vele, hogy neki kellene a gyerekünkkel lenni. Minha én nem tudnám ellátni vagy kőbe lenne vésve, hogy az apa csak arra jó, hogy megkeresse a pelenkáravalót. Értelmes, modern gondolkodású emberek vagyunk, de nem is esik jól. Nem esik jól, hogy bántják a feleségemet. Az érem másik oldala A GYED Extra lényege tuljadonképpen az, hogy a családok ne veszítsék el az egyébként munkával megszerzett, jogosultság alapján járó pénzt a munkábaállással, illetve hogy a testvér érkezése anyagilag ne érintse hátrányosan a szülőket. A hivatalos adatok alapján készített grafikán is jól látszik, hogy évrők-évre nő azoknak a száma, akik a GYED vagy a GYES mellett dolgoznak: A GYED Extra rendszerben viszont van egy olyan kiskapu, aminek nyitogatására egy egész üzletág épült fel.
Apának 2019
Aztán egyszer csak megszűnt a munkahelyem, és az lett a legkézenfekvőbb megoldás, hogy otthon maradok a gyerekkel, így lettem főállású apa. Nem mondom, hogy nem volt fárasztó, de nagyon közel kerültem a kislányomhoz, és végülis büszkeséggel töltött el, hogy én gondoskodom róla minden nap. Voltak furcsa élményeim, kiderült, hogy az apákat több helyen is hülyének nézik, alkalmatlannak gondolják őket egy kisgyerek ellátására, elhangzott párszor a "hol van anyuka? " kérdés. Persze, a nőknek sem könnyű, egy kisgyerekes anya, aki visszamegy dolgozni, Magyarországon szinte törvényszerűen megkapja a "minek az ilyennek gyerek!? " mondatokat, de e nélkül is nehéz érzelmileg minden nap hátrahagyni a kicsit. Előállhat tehát egy olyan helyzet, hogy az anya társadalombiztosítás és nyudíjra jogosító jogviszony nélkül marad otthon, ami a nőt értelemszerűen kiszolgáltatott helyzetbe hozza. Kérdésünkre válaszolva az Emmi azt közölte, hogy nem tudnak a GYED Extrával kapcsolatos visszaélésekről. Tavaly a Norvég Alap támogatásával elkészült egy olyan átfogó tanulmány, amely a skandináv és a magyar családtámogatási modellek előnyeit és hátrányait taglalja, ennek ajánlásaiban pedih kifejezetten szorgalmazzák a GYED Extra szigorítását.
A GYED Extra által továbbfolyósításra kerülnek továbbá a gyermekgondozási ellátások abban az esetben is – 2014. január 1-jétől –, ha egy újabb gyermek születik a családba, aki után ismét jogosulttá válnak az ellátásra a szülők. Az ilyen esetekben korábban mindig megszűnt az idősebb gyerek után járó összeg folyósítása és csak az újonnan született testvér után járt az ellátás. Az erre vonatkozó igényüket a családok minden esetben a területileg illetékes kormányhivatalnál kérvényezhetik egy formanyomtatvánnyal. Az új szabályozás értelmében tehát minden egyes gyermek után a családok megkapnak minden ellátást egészen addig, amíg a gyermek be nem tölti a harmadik életévét. Különleges esetekben tehát az is előfordulhat, hogy egy családban egyszerre három gyerek után jár majd ellátást a szülő, így a legidősebb után GYES-t, a középső után GYED-et, a legkisebb után pedig TGYÁS-t igényelve. Ilyen esetekben az egyetlen kikötés – ikreket leszámítva –, hogy GYES-ből egyszerre legfeljebb két ellátás kerülhet folyósításra.
Mivel a magyar családok többségében az édesapa a kenyérkereső, vagy ő keres többet, a fizetés alapján számolt apai GYED összege nagyobb, mint amennyi az anyának járna. Számos tb-ügyintéző hirdeti magát a Facebookon azzal az ígérettel, hogy olyan megoldáshoz segíti a kisgyerekes családokat, amivel havi több tízezer forinthoz jutnak. A megoldás nem titok: az édesapának kell GYED-re mennie a GYED Extra igénybevételével. Ilyenkor az apa ugyanúgy munkába jár, ahogyan korábban, megkapja a GYED összegét is, az anya pedig: jó esetben visszamegy dolgozni, átmeneti megoldásként otthon marad, külön befizetik neki az egészségügyi járulékot, így a TB-kártyája nem lesz piros lámpás, rosszabb esetben otthon marad a gyerekkel járulékfizetés nélkül, egészségbiztosítása pedig lejár, feketén dolgozik otthon a gyerek mellett, feketén dolgozik, a gyereket pedig másra (nagyszülők, privát megoldások) bízzák. Abigél és édesapja, Áron Eredetileg csak anyagi okokból mentem el GYED-re, én egyszerűen többet kaptam, mint a feleségem, de valójában nem maradtam otthon, kihasználtuk a lehetőséget.
Az első két évben így a munkáltatónak egyáltalán nem kell megfizetni a jogosult után a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót, valamint a 1, 5 százalékos szakképzési hozzájárulást sem, a harmadik évben pedig az adóterhek felét kell megfizetniük a munkavállaló után. A 2014. január 1-től életbe lépett változások, illetve a Munkahelyvédelmi Akcióterv kibővítésének értelmében a jövőben könnyebben térhetnek vissza a munka világába azok az édesanyák, akik három vagy több gyereket nevelnek. Esetükben ugyanis a munkaadók a foglalkoztatás első három évében teljes egészében mentesülnek a szociális hozzájárulási adó alól, de a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében is csak 14, 5 százalékos adót kell fizetniük utánuk. Ez a kedvezmény szintén legfeljebb 100 000 Forint bruttó bérig vehető igénybe.
For kids
Az ellátást a gyermek kétéves koráig folyósítják, ikrek esetén egy évvel tovább. Összege a szülő korábbi fizetésének 70 százaléka, felső korlátja a minimálbér kétszeresének 70 százaléka, 2018-ban ez bruttó 193 200 forint. A GYED-el láthatóan komoly tervei vannak a kormánynak: 2014 óta két gyermekre két, teljesösszegű ellátást is fel lehet venni és ekkortól könnyítettek az ikres családok helyzetén az ellátási idő meghosszabbításával. 2014-ben vezették be az igazi csodafegyvert, a GYED Extrát is, így a kisgyerekes családoknak nem kellett választani a munka és GYED között: a szülő akkor is megkapta az ellátás teljes összegét, ha a szülő visszament munkahelyére, akár teljes állásban is. 2016 óta még rugalmasabb a rendszer: nem kell megvárni a gyermek egyéves korát, a szülő akár a féléves gyemeke mellett is korlátlanul dolgozhat úgy, hogy jövedelme mellé megkapja a GYED teljes összegét. A számok pedig azt mutatják, hogy éppen egy ilyen nagyvonalú ösztönzőre volt szükség ahhoz, hogy az apák otthon merjenek maradni.
- Gyed extra feltételei black
- Rákapcsoltak az apák: megduplázódott a GYED-en lévő férfiak száma | 24.hu
- 11 hetes terhesség
- Gyed extra feltételei logo
- Gyed extra feltételei
- Gyed extra feltételei seat
- Vakbélgyulladás időbeli lefolyása
- Álláskeresés a 21. században - Terasz | Femina
- Audi Hungária Iskola szeptembertől Győrben - Győr Megyei Jogú Város Honlapja
- Szent patrik
- Otp a hitel igénylés feltételei
- Gyed extra feltételei apának
Fotó: © corsi photo / Flickr 2014 januártól a szülők már a GYED, valamint a GYES mellett is korlátlanul vállalhatnak munkát abban az esetben, ha gyermekük betöltötte első életévét. Ez a rendelet alaposan módosítja a korábbi szabályokat, hiszen mely szerint a GYED folyósítása alatt egyáltalán nem lehetett dolgozni, de a GYES alatt is legfeljebb csak heti 30 órát. A módosítás nem csak azokra a szülőkre érvényes, akiknek 2014. január 1-je után született gyermekük, hanem azokra is, akiknek korábban született gyermeke és már elmúlt legalább egyéves. Tovább növeli a gondviselők döntési szabadságát az is, hogy nem csak korábbi munkahelyükön folytathatják pályafutásukat a szülők, hanem akár újat is kereshetnek maguknak, tehát akár időszakos, pár hetes vagy hónapos munkát is elvállalhatnak az édesapák és az édesanyák. Azok a szülők, aki a gyerek mellett már korábban munkába álltak és emiatt felfüggesztették a juttatásokat, januártól a járási egészségbiztosítási szervnél igényelhetik, hogy a fennmaradó időszakra továbbra is kapják a GYED-et, valamint a GYES-t. Ezzel az intézkedéssel a szülők szabadon dönthetnek arról, hogy mikor menjenek vissza dolgozni, ezáltal nem kell attól tartaniuk, hogy elveszítik munkahelyüket, esetleg a fennmaradó időre lemondhatnak az ellátásról, fizetésük mellett ugyanis a családi támogatás is utalva lesz.
A kutatók szerint a GYED Extrát az anya munkavállalásához kellene kötni, így ösztönözve az apákat arra, hogy ne csak papíron legyenek GYED-en, hanem valóban töltsenek otthon valamennyi időt a gyermekükkel. A családok mozgásterének bővítése és a nemek közötti esélyegyenlőség megteremtése nem csak a nők érdekeit szolgálná. Az aránytalanság a férfiakat éppen annyira sújtja, mert a gyermekkel töltött közös időről való lemondás inkorrekt elvárás az apákkal szemben. Az ötletszerű családpolitika mindkét nemet terhelő következményeiről bővebben itt írtunk: Apa beledögölhet a munkába, anyának akkor is a tűzhely mellett a helye Magyarország a láthatatlan, fejőstehén apák és az elszigetelt, házimunkára ítélt anyák országa. A patyomkin, ötletszerű családpolitika nem reflektál a valódi problémákra és miközben a kormányok félrenéznek, a gyerekek kizsigerelt szüleiket látva nőnek fel. Épp most ítéljük boldogtalanságra gyermekeinket és nincs, aki megálljt parancsoljon az önsorsrontásnak. Kiemelt kép: Thinkstock
Fotó: © rafiq s / Flickr A továbbfolyósítás minden esetben a 2014. január 1-je után született gyermekekre vonatkozik, tehát amennyiben mindkét gyermekünk 2014 előtt született és elvették a nagyobbik testvér születésekor a kisebb ellátását, azt már nem tudjuk újra igényelni. Az viszont már nem feltétel, hogy mindkét gyermek 2014 után szülessen, amennyiben tehát 2014 előtt született gyermekünk után jövőre újabb gyermeket akarunk vállalni, a nagyobb testvér után továbbra is folyósítani fogják majd a járandóságot. A gyermekgondozási ellátásokat továbbra is bármelyik szülő igénybe veheti, de egyszerre csak egyikük, tehát amennyiben az anyuka részesül az első gyermek utáni GYED-ben vagy GYES-ben, akkor a második gyermek után is ő kapja majd a segélyt, nem az édesapa. Ikerbabák esetén az új jogszabály kimondja továbbá, hogy a szülők választhatnak a GYED időtartamának lejárta után, hogy vagy a többszörös összegű GYES-t választják, vagy inkább azt, hogy még egy évig változatlanul folyósításra kerüljön az addigi GYED.
A GYED Extra az egyetemisták, illetve felsőoktatásban tanulók gyermekvállalását is megkönnyítette 2014. január 1-től, így azok, akik már egy éve aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek és ezen felül gyermeket vállalnak, a gyermek egyéves koráig GYED-re jogosulnak majd. A juttatás összegének megállapítása mindig attól függ majd, hogy a hallgató mesterképzésben, doktori képzésben vagy alapképzésben részesül-e. Amennyiben első kettőről van szó, akkor a garantált bérminimum lesz az ellátás alapja – ez 118 ezer forint –, míg az alapképzésűek esetében a minimálbér. Ha tanulmányait elvégző hallgatóról van szó, akkor diplomás GYED-re jogosít például az is, ha a szülésre a diploma, vagy az abszolutórium megszerzését követő egy éven belül sor kerül. 2014-től a munkahelyvédelmi akcióterv minden olyan munkavállalót érint, akik a gyermekgondozási ellátások mellett vagy azok lejártát követően szeretnének visszatérni dolgozni. A munkahelyvédelmi akcióterv keretében három évig járulékmentességet és kedvezményt is biztosít a munkabér első 100 ezer forintja után minden olyan édesapának vagy édesanyának, aki GYED-ről vagy GYES-ről tér vissza dolgozni.